日前，香港高才通人才服务协会及香港教联会两家机构就携子女来港的人才家庭状况进行了问卷调查。

调查结果显示来港人才中有接近八成已就业，而且家庭收入颇高。有68%超过5万元，超过10万元则有32%，20万元或以上亦有15%，远高于全港家庭每月收入中位数（3万元）。

来港人才以从事金融业最多，其次为创新科技、金融科技等，占约18%，另有约7.2%受访者表示计划创业。

从这些信息看来，来港人才背景优秀，具市场竞争力，有助丰富香港人才库，对本地经济有实质贡献。

劳工及福利局去年底曾对抵港高才通人才进行跟进调查，结果显示高才通人才就业比例高，收入亦高于本地工资中位数，估计高才通人才每年可为香港带来340亿元的直接经济贡献，相当于本地生产总值约1.2%。

子女就读学校类型方面，约62%受访者的18岁以下子女在港就学，当中以就读本地资助中小学人数最多，其次是直资学校。

居住方面，约86%受访者来港后选择租房，约9%人士选择置业。

孙玉菡表示，香港特区政府于去年10月已成立香港人才服务办公室（人才办），为初来香港的人才提供适切支援，包括安排居所、就业、子女教育等服务及咨询等，欢迎有需要的人才及其家人联系及寻求服务。

人才办更设有线上平台 (www.hkengage.gov.hk) ，为人才在就业、住房、教育、医疗卫生、银行、保险、税务及交通等方面提供建议或所需的资讯，帮助他们融入香港生活。人才亦可经由平台提出相关查询，至今线上平台已处理超过22000宗查询。

人才办亦已连系58家指定合作伙伴，提供网上支援配对服务，在求职、住房、教育、银行及保险服务、商务及企业服务、综合移居和社群网络等方面为人才提供建议和服务，至今已转介超过5500宗支援服务要求。

线上平台每日实时展示市场上优质招聘岗位约5000个，人才可直接透过平台申请职位。

此外，人才办定期会举办多元化的线上线下活动，提供不同生活范畴及就业等资讯，协助来港人才尽快适应及融入香港生活。

孙玉菡强调，经不同计划入境的人才在续签时须提交本地受聘或开办/参与业务的证明。入境事务处会严格把关，确保只有符合要求的人才方可获得续签。

港府在2022年底推出“高才通计划”时，已表明会适时检讨。目前高才通推出已近两年，检讨已到尾声，将于年底前完成。孙玉菡称，人才政策最重要的是找到香港需要的人才，必定会定在合适、严格，对国家及香港均重要的尺度。参考阅读：香港高才通年底不会关闭，但有可能提高门槛

香港高才通申请条件：

A类

申请前12个月，全年收入达港币250万元或以上的人士；

B类

获综合名单中的大学／院校（合资格大学／院校）颁授全日制学士课程学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士;

C类

在申请前五年内，获合资格大学／院校颁授全日制学士课程学位，但工作经验少于三年的人士。(每年限额1万个名额）

目前符合要求的内地大学有13所，日后有望增至25所。参考阅读：香港高才通喜讯：内地合资格大学有望增至25所

想通过高才通拿香港身份的朋友们一定要把握当下的申请红利期，抓紧时间启动，以免港府下半年检讨之后提高申请门槛。

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