1月3日晚,一则“拼多多员工猝死”的消息刷爆了微博和朋友圈。
这个1998年出生,年仅23岁的小姑娘,在凌晨1点猝死在下班回家的路上。
这些年关于“奋斗"的糖衣炮弹,从马云的“996是福报”,再到拼多多的“底层人民,哪一个不是用命换钱”。
加班严重,内卷化严重,已成为国内各行各业都存在的现象。
员工之间的竞争、不透明的公司文化、没有工作安全感,都为“剥削” 雇员创造了环境。这些还只是公司内部的竞争,同行业之间的争夺也相当激烈。
不知道从何时开始,国内许多企业将“按时上下班,周末正常双休"的想法,贴上了"不求上进"的标签。
这难道不是基本的工作要求吗?
但在“996是福报"的氛围当中,“按时下班"似乎意味着你放弃了阶级、财富和子女教育等一切获得更多社会资源的机会。
跟父母相比,年轻一代的存款更少、社会阶级流动性更小,工作更不稳定。
我们不得不始终具有竞争力。
找到一份工作,然后干到55岁退休的人生越来越少见。
我们无法改变潮水涌动的方向。那就换个地方,继续游泳吧。
加拿大“不加班”文化,想必大家都有所耳闻。没错,在加拿大,朝9晚5是标配,如果到了下班时间你还坐在工位上,很可能会收到同事们诧异的目光!而这种不加班的状态,在加拿大全国来讲,都已经成为了一种约定俗成的“文化。”那么,为什么加拿大人可以这样“肆无忌惮”的不加班呢?
一、加拿大工作时间
加拿大大部分实行五天工作制,每周工作40-44小时。有的也开始试行四天工作制或居家办公。没有加班文化,大家都习惯朝九晚五的工作方式,今天做不完的事就留给明天吧。
在加拿大人的观念里,他们非常注重平衡生活和工作的时间,不上班基本都和家人朋友一起享受生活。当然如果免不了加班的话,各省也有明确的加班薪资。
二、加拿大假期
加拿大不光假期较多,假期福利也给力。
法定节假日可以看下面图
三、加拿大:没有什么比家庭更重要
在加拿大人的认知中,家庭的地位是排在第一位的,没有任何事情会比家庭更加重要。
就连日理万机的加拿大总理,也会逢年过节陪家里人度假。特鲁多也以自己为例,鼓励加拿大多多参与家庭时光。
在加拿大人心中,孩子最需要父母的时间只有短暂的十二三年,当孩子们到了青春期后,学习,朋友会占据孩子的大部分时间,因此,加拿大人会在孩子成年之前尽量多陪伴孩子。
几乎每个家庭的都是如此,为了子女在成年后能够更好的生活,加拿大人会自己存养老金、丧葬费,由政府承担养老责任,直至过逝都不会给成年的子女造成负担。
家庭观念的“至高无上”,让加拿大人们也尤其看重他人的家庭时光,如果想下班一起约个饭,很多人都会提前一个礼拜来敲定时间。
这一观念也直接作用到了产假的政策上,在加拿大,不仅母亲有产假,孩子的父亲也有长时间的陪产假。
加拿大人愿意看到父母陪伴在孩子身边,这项政策,也对孩子的成长,社会的稳定以及男女在职业生涯上的平衡有着不可或缺的正向力量。
四、工会撑腰 不满员工可集体罢工
加拿大员工们“不加班”,还与加拿大的工会制度有关。在加拿大几乎每个行业都有行业工会,大部分企业也都会成立工会。
加拿大工会不受企业和政府的管理,而是服务于所有工会成员。
企业工会的成立是由员工投票决定,一旦工会成立,也就意味着老板将无权擅自对待员工。
而在工会的“加持”下,员工们的职场生涯可谓是“高枕无忧”。
员工不用担心被老板随意解雇
即使是企业经营不善非得裁员,工会合同也有一整套的制度,老板并不能想裁谁就裁谁,而是根据工作年限工种等等来决定谁先下岗。
员工不用担心老板不涨工资
工资福利待遇的问题都是由工会代表你直接和老板谈,怎么涨、该涨多少都是有规定的,老板无权擅自降薪。
员工不用担心领导找麻烦
在国内,经常会一个不小心就被领导喊去谈话,而在加拿大,你完全不用担心这种事情的发生,即使经理想要找你谈话,也一定会有工会代表参加,你的背后,可是有组织在撑腰。
一旦工会觉得企业没有给到员工合理诉求,工会将会要求成员集体罢工,最终大多数还是老板们做出让步。
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