家害怕回国的一大因素。大家省吃俭用在海外打工，为回家竟然要把几年的血汗钱榨干，确实舍不得，那如果有人可以替你承担这笔费用呢，比如你的雇主？

刚刚，就有一位中文网友发文咨询了新加坡人力部，得到的回应引发全网热议！

中国网友求证

回国费用是否需要雇主承担

刚刚，一位中国网友发文咨询人力部，问 现在从新加坡回国无论什么准证是否都可以让雇主承担所有费用，这里的费用不仅机票和登机前的检测，甚至还有国内隔离的费用。

要知道，现在从新加坡飞中国，机票高达万元人民币不说，隔离期的费用也得是四位数，没想得到信息回复他，竟然真的得到人力部官方回应！

回信中提到根据准证的不同，相关费用问题在承担起来也有区别。如果你是WP准证，那么雇主需要负责你的回国机票、登机前检测、以及落地后的检疫、检测费用和交通费等一系列回国费用。

如果你是SP、EP准证持有者，雇主也要承担以上的费用，除非员工有事先签订协议自愿承担费用。

此处人力部对回国情况的判定不是度假，而是遣返，也就是员工被割掉准证，必须回国。

人力部官网明确规定

回国费用需要雇主承担

为此，小编还特地找到了人力部的网站：

https://www.mom.gov.sg/covid-19/frequently-asked-questions/sending-workers-home

根据人力部的规定所示，如果员工被公司辞退或是合约期满要回国，雇主必须承担的费用如下：

员工PCR核酸检测费用

员工血清IgM抗体检测费用

以上费用均需要在检测的诊所内付清

另外，雇员被割了准证之后，雇主还需要承担雇员的机票费用。

而回国之后的其他相关费用在官网虽未注明，但咨询人力部电话：6438 5122（可自行打电话询问）得到的回复也由雇主承担的，具体施行起来因为没有书面规定，所以还需要跟雇主进行协商，看雇主是否需要支付所有回国产生的费用。

政府这样做，无疑是给了外籍员工留下安心工作的保证。为了缓解本地“人荒”， 人力部不断更新措施，期望留下目前在新加坡的外国工人。

特定雇主在裁退员工时

必须通知人力部

为了减少雇员流失，新加坡人力部修改相关条例，规定从今年11月1日起，所有雇用超过10名员工的雇主，在裁退任何数目员工时，都必须通知人力部。

如有违反，雇主没有及时通报人力部，或被处以不超过2000新元的罚款。这样也是为避免外籍员工直接被裁，没有给雇员准备的时间。

新加坡为缓解人荒

开启“留人”模式

从9月1日开始，新加坡人力部或新加坡建筑商公会将在有经验的建筑业劳工工作准证到期或者被注销时，询问是否打算继续留在新加坡工作。

如果有：他们将通过新推出的“保留计划”（Retention scheme），在本地居留多30天，要让建筑商公会为他们配对新的雇主。在等待工作这段时间，建筑商公会会提供劳工的食宿，即便无法成功配对客工与新雇主，公会也将负责客工的返程安排。如果没有：回程由原来的雇主负责。

如劳工的工作许可证在今年7月至12月期间到期的话，即使不符合续签标准（如超出了就业时间或就业年龄的上限），政府也可将其工作许可证续签两年。

另外，从今年7月1日起获批的工作许可证，如果持有人因目前新冠疫情的边境限制而暂时无法进入新加坡，这些外籍工人IPA信的有效期将获得延长。人力部表示，有效期将从7月1日起自动延长6个月，并有可能再延长6个月，长达一年。

尤其近年来，人口老龄化及劳动力萎缩已成为新加坡难以扭转的趋势，外籍员工成为当地的行业必须品。

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